BA (Hons) i Human Resource Management
Asia Pacific University of Technology & Innovation (APU)
Nøkkelinformasjon
Campus plassering
Kuala Lumpur, Malaysia
Språk
Engelsk
Studieformat
På universitetsområdet
Varighet
3 år
Tempo
Fulltid
Studieavgift
USD 22 615 *
Søknadsfrist
Be om info
Tidligste startdato
Be om info
* totalt for malaysiske studenter: RM 87 000 | totalt for internasjonale studenter: RM 88 200/22 615 USD
Introduksjon
APU-DMU dual degree program
Studenter som er under bachelorgradsprogrammet vil ha muligheten til å melde seg på APU -DMU Dual Degree Scheme. Under denne ordningen vil studentene motta 2 graders sertifikater og transkripsjoner ved uteksaminering: 1 fra Asia Pacific University ( APU ), Malaysia, og 1 fra De Montfort University (DMU), Storbritannia.
Mer enn bare en human resource management-grad
CMI akkreditert.
Opptak
Læreplan
Programoversikt
Dette programmet er spesielt utviklet for å gi studentene:
- En forståelse av konteksten, naturen, rollen og betydningen av ledelsesaktiviteter utført av ledere av Human Resource Management (HRM) i en rekke organisasjoner.
- En mulighet til å utvikle godt undersøkte, logiske og integrerte løsninger på mangefasetterte problemer i usikre og dynamiske sammenhenger.
- Yrkesrelevant eksponering som gjør at du kan bli operativ effektiv innen personalledelse.
- Et bredt spekter av sysselsettingsferdigheter som kritisk tenkning, problemløsning og tolkningsevner, effektiv skriftlig og muntlig kommunikasjon, bruk av IT og forretningsapplikasjoner, og evnen til å forske på menneskelige ressursstyringsspørsmål.
Gradsnivå 1
Studentene vil få en grunnleggende forståelse av konteksten som virksomheter opererer innenfor - Ledelse, jus, regnskap, økonomi, entreprenørskap og markedsføring. Vi vil også utsette dem for forretnings- og kommunikasjonsferdigheter, data- og IT-ferdigheter og kvantitative ferdigheter, uavhengig læring. Alle Business Management-programmene har et felles første år slik at de vil få en solid forankring i teorier og praksiser for bedriftsledelse.
Vanlige moduler
- Introduksjon til ledelse
- Regnskapskunnskaper
- Forretnings- og kommunikasjonsferdigheter
- Bedriftsøkonomi
- Business lov
- Digital tenkning og innovasjon
- Grunnleggende om entreprenørskap
- Markedsføring
- People Management
- Kvantitative ferdigheter
Gradsnivå 2
Studentene vil bli utsatt for et mer avansert nivå av læreplanen, inkludert atferdsvitenskap, forretningsetikk og styring, kritisk tenkning i ledelse og internasjonal kultur og kommunikasjon. En grundig forståelse av disiplinen og kjernepraksisen for menneskelig ressursstyring vil også bli utviklet. De vil få ytterligere forståelse av kjernevirksomhetsprosesser gjennom den bransjeledende programvaren støttet av SAP. Vi vil pleie deres uavhengige læring ytterligere for å forberede dem på arbeidsplassen og for videre forskning.
Vanlige moduler
- Atferdsvitenskap i organisasjon
- Forretningsetikk og styring
- Forretningsforskningsmetoder
- Levere kundeverdi
- Sosial psykologi
Spesialiserte moduler
- Medarbeiderutvikling
- Ansatt forhold
- Ansettelseslov
- Internasjonal kultur og kommunikasjon
- Sikkerhet og helse
Valgfrie moduler (velg 2)
- Administrere økonomi ELLER Økonomistyring
- Kritisk tenkning i ledelse ELLER introduksjon til beskatning
Internship (16 uker)
Studentene vil gjennomføre en internship/industriopplæring i en minimumsperiode på 16 uker for å forberede dem på en jevn overgang fra klasserommet til arbeidsmiljøet.
Gradsnivå 3
Studentene vil gjøre bruk av sine tidligere studier og industriell erfaring for å utvide sin kjennskap til å takle mer praktiske og moderne spørsmål om menneskelig ressursstyring, gjennom moduler som letter anvendelsen av jobbrelaterte ferdigheter og kunnskap innen menneskelig ressursstyring. Lederskap og strategiske lederegenskaper vil bli undervist, med mål om å stelle dem som globale bedriftsledere. Et sisteårsprosjekt krever at de utforsker et emne individuelt - de vil demonstrere de akademiske og praktiske aspektene ved deres evner i det valgte studieområdet.
Vanlige moduler
- Strategisk ledelse
Spesialiserte moduler
- Human Resource Management Prosjekt
- Internasjonal Human Resource Management
- Undersøkelser i Human Resource Management
- Lederskapsteori og -praksis
- Administrere mennesker og ytelse
- HR Analytics
- Samtidsspørsmål i HRM
- Strategisk Human Resource Management
Valgfrie moduler (velg 2)
- Håndtere endring ELLER Bygge kunderelasjoner
- Human Factors Psychology ELLER Corporate Restructuring
MQA obligatoriske fag*
- Etniske relasjoner (M'sian-studenter)
- Islamsk og asiatisk sivilisasjon (Msian-studenter)
- Malaysian Studies (Int'l Students)
- Malayisk kommunikasjonsspråk (internasjonale studenter)
- Arbeidsplass profesjonelle kommunikasjonsferdigheter
- Ansatt- og sysselsettingstrender
- Co-Curriculum
(*Alle studenter er pålagt å fullføre disse modulene som fastsatt av Malaysian Qualification Agency.)
Program undervisningsavgift
Karrieremuligheter
Karrieremuligheter
- Kompensasjons- og fordelssjef
- Employee Relations Manager
- personalsjef
- Performance Management Manager
- PR-leder
- Rekrutteringssjef
- Opplærings- og utviklingssjef
- HR-analytiker
- HR-konsulent
- HR-direktør
- Ansettelsessjef
- Talentmester
- HR-dataanalytiker
- Kompensasjonsanalytiker
Profesjonell anerkjennelse
Etter å ha fullført BA (Hons) Human Resource Management, er studentene kvalifisert for unntak i profesjonsgodkjenningen nedenfor for APU -gradsprogrammer.
- Malaysian Institute of Chartered Secretaries and Administrators (MAISCA) (9 papirfritak av 16 papirer)
- Malaysian Association of Company Secretaries (MACS) (10 papirfritak av 16 papirer)
APU - Ledende digital transformasjon innen virksomhet, ledelse og markedsføring
Fremtiden er teknologi – enhver bedrift trenger fremtidsklare digitale talenter for den digitale økonomien
Som den fjerde industrielle revolusjonen (IR4.0) tar over verden, ser vi en stigende trend av sammenslåingen av digital teknologi med virksomhet. Ettersom bedrifter tilfører digital teknologi i sine operasjoner, hever Digital Transformation kundeopplevelsen og transformerer forretningsmodeller og driftsmodeller i organisasjonen.
For at bedrifter skal forbli robuste og konkurransedyktige, må de innovere, ta i bruk digitale produkter, digitale løsninger, ha en digital vekststrategi, bruke teknologi for ekspansjon og vekst, samt utstyre arbeidsstyrken med de nødvendige ferdighetene for å omfavne omfattende transformasjon og digital revolusjon i denne digitale tidsalder. Rollen til "Technology in Business" er avgjørende, og teknologien har utfordret og endret alle aspekter av måten virksomheter opererer på i høyt tempo. Rask globalisering har vært mulig på grunn av teknologi. Alle kan nå gjøre forretninger hvor som helst i verden med bruk av høyhastighetsinternett, tilkobling og tilstedeværelsen av godt tilkoblede sosiale medier. Teknologien har styrket utviklingen av e-business, e-commerce & digital marketing, og den har brakt ny dynamikk til globaliseringen av virksomheter.
Fremvekst av e-handel – Kjøp og salg uten grenser
Etter hvert som den globale pandemien forstyrret verden, ble internetthandelsplattformer den dominerende kanalen for forbrukere til å handle viktige varer og tjenester. Det er spådd at e-business og e-handel vil opprettholde denne oppadgående trenden og fortsette å vokse. Som fremtidige e-business-fagfolk vil du bli opplært til å administrere virksomhet utenfor tradisjonelle grenser, og forme deg til profesjonelle som er i stand til å møte fremtidige forretningsutfordringer.