Honours Bachelor of Commerce (Human Resources Management)
Fanshawe College
Nøkkelinformasjon
Campus plassering
London, Canada
Språk
Engelsk
Studieformat
Fjernundervisning, På universitetsområdet
Varighet
4 år
Tempo
Fulltid, Deltid
Studieavgift
CAD 31 145 *
Søknadsfrist
Be om info
Tidligste startdato
Be om info
* $8 579,65: totalavgift for internasjonale studenter per semester. De faktiske kostnadene for 2020/21 er fortsatt under fastsettelse
Stipend
Utforsk stipendmuligheter for å finansiere studiene dine
Introduksjon
Få en HR-grad med en betalt samarbeidsperiode
Fanshawes fireårige Honours Bachelor of Commerce (Human Resources Management)-gradsprogram vil gi deg kunnskap om grunnleggende forretningsprinsipper som regnskap, markedsføring og dataapplikasjoner. I tillegg vil du spesialisere og fokusere ferdighetene dine i menneskelige ressursers ledelseskurs, inkludert ytelsesledelse, personalplanlegging, talentanskaffelse, medarbeider- og arbeidsforhold og kompensasjon, og fordelsadministrasjon. Tilgjengelig i et tradisjonelt klasseformat med opptak i september.
Galleri
Opptak
Læreplan
Samarbeidsmuligheter
Honours Bachelor of Commerce (Human Resources Management)-programmet tilbyr en samarbeidende utdanningskomponent, som gir studentene muligheten til å få uvurderlig førstehånds arbeidserfaring innenfor det valgte feltet. Her er noen samarbeidsjobber som har startet karrieren til noen Honours Bachelor of Commerce (Human Resources Management)-studenter før de til og med ble uteksaminert!
HR-koordinator - gi støtte gjennom utvikling og styring av retningslinjer og prosedyrer.
HR-analytiker - en mulighet til å ha et bredt spekter av ansvarsområder for å gi meningsfylt arbeid i et hektisk miljø som fremmer helhetlig utvikling.
HR Assistant - støtte et stort selskap med dets verdier og engasjement, rekruttering, ombordstigning og opplæring, helse- og sikkerhetsprosedyrer og medarbeiderforhold
For mer informasjon om co-op, vennligst sjekk ut vår co-op side eller kontakt Co-op Office.
Kurs
Grunnleggende kurs
Ta alle følgende obligatoriske (kjerne) kurs:
Minimum kumulativ GPA for kjernekurs er 2,5
(Studenter som fullfører BHR nivå 4 og går inn på nivå 5 av BHM-programmet må også fullføre COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MGMT-7011, MATH-7007, METH-7022, ACCT-7014, LAWS-7002, MKTG-7002, ECON-7006 og et valgfag for generell utdanning fra tidligere nivåer av programmet)
(Studenter som fullfører BAH nivå 6 og går inn på nivå 7 i BDM-programmet må også fullføre COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MKTG-7002, MGMT-7015, METH-7022, LAWS-7002, FINA-7006 og et valgfag for generell utdanning fra tidligere nivåer av programmet)
Gruppe 1
Nivå 1
- MATH-7007 ---- Matematikk for beslutningstaking
- ACCT-7002 ---- Regnskap 1-Intro
- COMP-7012 ---- Dataapplikasjoner for bedrifter
- MGMT-7006 ---- Grunnleggende om ledelse
- COMM-7018 ---- Profesjonell komm. i en mangfoldig verden
Gruppe 2
Nivå 2
I tillegg til følgende obligatoriske kurs, se kravet til ikke-kjernenivå 2 nedenfor
- MKTG-7001 ---- Markedsføring 1
- ECON-7005 ---- Mikroøkonomi
- MGMT-7008 ---- Driftsledelse
- MGMT-7007 ---- Human Resources Management
Gruppe 3
Nivå 3
I tillegg til følgende obligatoriske kurs, vennligst se kravet til ikke-kjernenivå 3 nedenfor
- ECON-7006 ---- Makroøkonomi
- ACCT-7004 ---- Management Accounting
- MGMT-7009 ---- Prinsipper for organisasjonsmessig atferd
Gruppe 4
Nivå 4
I tillegg til følgende obligatoriske kurs, vennligst se kravet til ikke-kjernenivå 4 nedenfor
- LOVER-7002 ---- Forretningsrett
- MKTG-7002 ---- Markedsføring 2
- SYST-7001 ---- Bedriftsinformasjonssystemer
- METH-7022 ---- Statistikk for bedrifter
Gruppe 5
Nivå 5
I tillegg til følgende obligatoriske kurs, se kravet til ikke-kjernenivå 5 nedenfor
- FINA-7006 ---- Økonomistyring
- MGMT-7012 ---- Administrere ytelse
- MGMT-7013 ---- Talentoppkjøp
- MGMT-7014 ---- Ansatte og arbeidsforhold
Gruppe 6
Nivå 6
I tillegg til følgende obligatoriske kurs, se kravet til ikke-kjernenivå 6 nedenfor
- MGMT-7015 ---- Internasjonale menneskelige ressurser
- MGMT-7016 ---- Administrere programmer og prosjekter
- SFTY-7003 ---- Helse og sikkerhet på arbeidsplassen
- MGMT-7017 ---- Kompensasjon
- MGMT-7011 ---- Ledere og lederskap
- COOP-1021 ---- Co-Op Educ. Arbeidsforberedelse
Gruppe 7
Nivå 7
- LAWS-7003 ---- Arbeids- og arbeidsrett
- MGMT-7018 ---- Opplæring og utvikling
- COMP-7013 ---- HRIS-Data og forespørsel
- MGMT-7019 ---- Pensjon og ytelser
- MGMT-7021 ---- Forhandling/mekling/tvistløsning
Gruppe 8
Nivå 7 tilleggskrav.
Ta ENTP-7001 eller INNV-7001
- ENTP-7001 ---- Bedriftentreprenørskap
- INNV-7001 ---- Innovasjonsapplikasjoner
Gruppe 9
Nivå 8
I tillegg til følgende obligatoriske kurs, se kravet til ikke-kjernenivå 8 nedenfor
- MGMT-7020 ---- Planlegging for HR Professional
- MGMT-7022 ---- Organisasjonsutvikling
- MGMT-7041 ---- Strategisk ledelse
- DEVL-7001 ---- Karriereutvikling
- MGMT-7040 ---- Capstone Project
Gruppe 10
Samarbeidskrav
Studenter må fullføre 1 samarbeidsperiode
- COOP-BHM1W ---- BHM1 Co-op Arbeidsperiode
Ikke-kjernekurs
Ta alle følgende obligatoriske (ikke-kjerne) kurs:
Minimum kumulativ GPA for ikke-kjernekurs er 2,0
Gruppe 1
Nivå 2
- COMM-7021 ---- Argumentasjon og overtalelse
Gruppe 2
Nivå 3
- LIBS-7001 ---- Etikk i en global kontekst
- MGMT-7042 ---- Beregningstenkning
Gruppe 3
Generell utdanning - Valgfag -
Ta 3 valgfrie studiepoeng for generell utdanning på introduksjonsnivå fra ett av følgende fag - Humaniora (HUMA), Samfunnsvitenskap (SOSC), Matte (MATH), Naturfag (PHYS) - Vanligvis tatt på nivå 2
Gruppe 4
Ta 6 valgfrie studiepoeng for generell utdanning på øvre nivå (ikke-innledende) - vanligvis tatt på nivå 6 og 8
Gruppe 5
Ta 9 valgfrie studiepoeng for generell utdanning på enten innledende eller øvre nivå - vanligvis tatt på nivå 3, 4 og 5
Program Residency
Studenter må fullføre minimum 35 studiepoeng i dette programmet på Fanshawe College for å oppfylle programmets residencykrav og oppgradere fra dette programmet
Programresultat
Kandidaten har pålitelig demonstrert evnen til å:
- Identifiser de funksjonelle forretningsområdene (f.eks. ledelse, markedsføring, menneskelige ressurser, regnskap) og anerkjenne hvordan hvert område bidrar til vellykket drift av en organisasjon
- Identifisere og vurdere ytelsen til en organisasjon ved å samle inn og tolke data, og utarbeide og analysere regnskaper samt andre rapporter
- Identifisere og undersøke sammenhengende (interne og eksterne) faktorer som påvirker organisasjonskultur og ansattes atferd og ytelse
- Definere og vurdere forretningsmiljøet og målene til en organisasjon for å planlegge markedsføringstiltak basert på kjernemarkedsføringsprinsipper
- Planlegg, implementer og evaluer prosjekter og programmer ved å bruke prosjektplanleggingsprinsipper og -verktøy
- Anerkjenne og overholde de juridiske, etiske, økonomiske, sosiale og profesjonelle rammene som et individ og en organisasjon opererer innenfor
- Analysere og evaluere rollen til sektorer, organisasjonsstrukturer og størrelser, og den gjensidige avhengigheten av funksjonsområder i utvikling og implementering av strategier som støtter organisasjonens mål.
- Utvikle en omfattende forretningsplan basert på relevant forskning som integrerer forretningsprinsipper, beste praksis og miljøhensyn
- Bruk sosial intelligens for å bygge og pleie gjensidig fordelaktige relasjoner med interne og eksterne interessenter etter behov i en inkluderende, mangfoldig, globalisert forretningskultur
- Undersøk, analyser og kritisk evaluer kvalitative og kvantitative data fra passende kilder for å støtte strategiske og operasjonelle beslutninger
- Evaluere og beskrive formålet med eksisterende og nye teknologier og utnytte systemer [som samler inn, organiserer, analyserer og kommuniserer informasjon] for å støtte oppnåelsen av organisasjonens mål
- Evaluere og implementere risikostyringsstrategier og -prosesser for å støtte individuelle og organisatoriske ytelser og suksess
- Sett mål og vedta strategier for å engasjere seg i livslang læring og personlig faglig utvikling som fremmer valuta og innovasjon med nye trender og teknologier
- Utforme evidensbaserte retningslinjer, prosedyrer og programmer for personalledelse basert på interne og eksterne miljøfaktorer for å samsvare med de strategiske og operasjonelle målene til en organisasjon
- Utvikle, implementere og støtte rekruttering og ledelse av ansatte, opplæring og utvikling, resultatstyring og kompensasjonsstrategier for en organisasjon
- Utvikle strategier for å fremme positive medarbeiderforhold, mekle og håndtere tvister og klager i fagorganiserte og ikke-organiserte miljøer, og forhandle kollektive avtaler
- Støtte utvikling, implementering og styring av en organisatorisk endringsplan for å fremme organisasjonsutvikling og forbedre ytelsen
- Tolke og anvende lov- og fellesrettsprinsipper, inkludert lover om ansettelse og helse og sikkerhet, på driften av en organisasjon
- Bruk informasjonssystemer for menneskelige ressurser (HRIS) for å ta evidensbaserte beslutninger som gjør det mulig for personalavdelinger å utføre effektivt og strategisk
- Undersøk de sosiale, kulturelle, politiske og lovgivningsmessige dimensjonene ved retningslinjer, prosedyrer og programmer for menneskelig forvaltning for innenlandske og transnasjonale organisasjoner
Karrieremuligheter
Nyutdannede fra Fanshawes Honours Bachelor of Commerce (Human Resources Management)-program vil være forberedt på en rekke karrieremuligheter som støtter den viktigste ressursen i enhver organisasjon; dets folk. Nyutdannede finner karrierer i en rekke sektorer (f.eks. myndigheter, non-profit, utdanning, produksjon, gjestfrihet, helsevesen, finansielle tjenester) og i roller som inkluderer:
- opplæringskoordinator for menneskelige ressurser
- rekrutterer
- kompensasjonsanalytiker
- helse- og sikkerhetsspesialist
- arbeidsforholdsrepresentant
- fordelsadministrator
- Trener
- leder for industrielle relasjoner
- spesialist på talentanskaffelse
- menneskelige ressurser generalist
Her er noen eksempler på karrieremuligheter for nyutdannede ved Fanshawes Honours Bachelor of Commerce (Human Resources Management)-program:
HR-administrator
Støtt personalfunksjonene til en organisasjon ved å hjelpe til med rekruttering, planlegging av intervjuer, referansesjekker og ansettelse av ansatte.
Personalrådgiver
Gi råd om et bredt spekter av menneskelige ressurser, inkludert rekruttering, prestasjonsutvikling, orientering, ombordstigning og organisasjonsdesign.
Human Resources Business Partner
Støtte alle viktige menneskelige ressurser, inkludert rekruttering, utvelgelse, medarbeiderrelasjoner og engasjement, opplæring og utvikling, resultatstyring, kompensasjon og fordeler, og retningslinjer/prosedyrer.
English Language Requirements
Sertifiser dine engelskkunnskaper med Duolingo English Test! DET er en praktisk, rask og rimelig online engelsktest akseptert av over 4000 universiteter (som dette) rundt om i verden.