Human Resources Management

Praktisk og teoretisk kunnskap om læreplanenhetene som er spesifikke for læreplanen. Kompetanse innen menneskelige ressurser på nivå med planlegging, ledelse, evaluering og kontroll knyttet til økonomi og forretningsvitenskap.

Holdning til permanent læring, bevissthet om verdien av kultur, forskning og utdanning, samt en evne til å utvikle selvretningslæring og fordelen av kontinuerlig dannelse. Kapasitet til å forhandle, overtale og forsvare. Utvikle uttrykk og kommunikasjon som er kompatibel med profesjonelle funksjoner, forhandlingsprosesser og mellommenneskelig kommunikasjon i grupper og organisasjoner. Utarbeide rapporter.

Evne til å tolke kvalitativ og kvantitativ informasjon for å løse problemer.

Bruk informasjonsteknologi og kommunikasjon i anskaffelse, analyse og kommunikasjon av informasjon, enten det er å drive databehandlingssystemer eller ved å søke om dataprogrammer innen personaladministrasjon som en del av et integrert system.

Identifiser endringer i den politiske, økonomiske og sosiale konteksten og deres innvirkning på forvaltningen av menneskelige ressurser.

Planlegge, organisere og definere politikken for menneskelige ressurser.