BS i Human Resource Management

Hvis du liker å jobbe med mennesker og har en forkjærlighet for detaljer, kan Human Resource Management (HRM)-gradsprogrammet være riktig for deg. I HRM-konsentrasjonen lærer studentene å bli strategiske partnere i ledelsen av mennesker i organisasjoner, og er forberedt på å påta seg stillinger i menneskelige ressursavdelinger i en rekke organisasjoner. Som en del av programmet utvikler studentene en kritisk forståelse av funksjonene og rollene til en effektiv HRM-profesjonell, får kunnskap og ferdigheter innen arbeidsstyrkeplanlegging, bemanning, opplæring, kompensasjon og fordeler og arbeidsrett.

Studentene blir også utsatt for profesjonelle foreninger som Society of Human Resource Management (SHRM) og kravene til profesjonelle sertifiseringer. Vårt HRM-program er formelt anerkjent av SHRM som å være akademisk på linje med Society's HRM Curriculum Guidebook and Templates. SHRMs anerkjennelse av Menlo College sitt program bekrefter høgskolens overholdelse av det høyeste nivået for menneskelige ressursers utdanningsstandarder i å bygge bro mellom teori og praksis, og sikrer at læreplanen vår oppfyller høye kvalitetsstandarder. Dette er en status som bare deles av 375 utdanningsinstitusjoner over hele verden.

Human Resource Management-studenter fullfører kjerneplanen i virksomheten (39 enheter) som tas av alle businessstudenter. Kjerneplanen sikrer at alle forretningsfag har en solid forståelse av helheten i bedriften. HRM-gradsprogrammet består deretter av øvre divisjonskurs i personalledelse, arbeidsrett, HRM-strategi, fordeler og kompensasjon, bemanning, testing og opplæring. En praksisplass kreves for alle lederfag. Studiet kan gjennomføres på fire års studier.

HRM læringsutbytte er:

Studentene kan beskrive funksjonene og rollene til en effektiv HRM-profesjonell som et resultat av å ta HRM 300 – Human Resource Management.

Studentene kan utføre aktiviteter knyttet til bemanning, opplæring og kompensasjon som et resultat av å ta HRM 317 – Bemanning/testing/opplæring og utvikling og HRM 318 – Fordeler og kompensasjon.

Studentene vil ha kjennskap til arbeidslover og den historiske bakgrunnen for arbeids-/ledelsesforhold i USA og kan anvende arbeidsrett i spesifikke situasjoner gjennom HRM 315 – Employment Law.

Studentene kan utvikle en strategisk arbeidsstyrkeplan på makronivå gjennom rollen som Human Resource Director i en voksende organisasjon i et simulert miljø og forstå hvordan deres HRM-beslutninger påvirker kompensasjon, omsetning, produktivitet, mangfold, moral, kvalitet, ulykkesfrekvens, klager, frynsegoder, fravær og budsjettutnyttelse som et resultat av å ta HRM 316 – Human Resource Management Strategy.

Karriere

• Samsvarsansvarlig
• Industriell-organisasjonspsykolog
• Leder for kompensasjon og ytelser
• Talentanskaffelse / rekrutteringssjef
• Lønnsansvarlig

Professor

Kathi Lovelace

Adjunkt professorer

Emma Gordon

Rob Thomas