Introduksjon
Programfilosofi
Filosofien til programmet vårt er å fokusere på HRM fra et moderne perspektiv, og derved tydelig fremheve det skiftende HRM-miljøet. Dette skiftende HRM-miljøet er preget av en økende vekt på proaktivitet og tverrfaglig analyse som fremføres av viktige samfunns- og organisatoriske endringer som økt fleksibilitet i arbeidet, endring av arbeidsgiver-ansatt-relasjoner, digitalisering og internasjonal mobilitet for ansatte.
Dette programmet fokuserer på forskjellige dimensjoner av HRM som ansattes utvikling, bemanning, ytelse, Professional Career Development, Human Resource Information System, International Human Resource Management, Business Labour Law and others. Disse prosessene koblet deretter til kursene våre, som vil bli integrert gjennom hele programmet, og dermed skape en tverrfaglig tilnærming til HRM-programmet vårt. Til slutt, en påkrevd internship and Graduation Project erfaringer lar studentene syntetisere kunnskapen de tilegner seg gjennom en omfattende organisatorisk eksponering.
Denne graden er utformet på en slik måte å forme studentene med et solid grunnlag i menneskelige ressurser for å styre menneskene, og derved oppnå positive resultater på områder som motivasjon av ansatte, personalets ytelsesvurdering, opplæring og utvikling og opprettholdelse av personalet. Dette programmet dekker moderne teori som vil bidra til å utvikle praktiske ferdigheter. Over alt dette programmet hjelper til med å få en solid forståelse av styringssystem og til å utvikle ferdighetene til å fungere som en effektiv leder i et lokalt og regionalt miljø.
mål
Berike kunnskapsrammen i Human Resources Management i et konkurransedyktig forretningsmiljø.
Legg vekt på etikken til menneskelige ressurser i organisasjoner.
Få kandidatenes evner utviklet til å tenke og analysere menneskelige ressursproblemer.
Styrke kreativiteten i menneskelige ressurser for å delta i å forbedre forretningsorganisasjonens resultater i Bahrain-samfunnet og GCC.
Utvikle kandidaters ferdigheter i effektiv kommunikasjon, selvutvikling og læring med lang levetid.
Inntakskrav
I. Søkeren må ha et videregående skolesertifikat eller tilsvarende i henhold til forskriftene til utdanningsdepartementet i kongeriket Bahrain.
ii. Søkerens videregående skolesertifikat eller sertifikatet fra et institutt etter den videregående skolen må aksepteres av programmet, og GPA må ikke være mindre enn 60%. Ellers vil søkeren bli registrert i et forberedende program som inkluderer et antall forutsetningskurs tildelt av det aktuelle høgskolen.
iii. Søkere må delta på plasseringsprøver basert på programmene de søker på, som følger:
(a) I engelsk språk, dataferdigheter og matematikk
(b) Søkere vil bli unntatt plasseringsprøven på det engelske språket hvis de har en gyldig akseptabel karakter i noe av følgende: TOEFL (550 PBT / 79 IBT), IELTS (6), FCE 60% eller tilsvarende.
(c) Søkere vil bli fritatt fra plasseringsprøven i Computer Skills hvis de har et ICDL-sertifikat
(d) Søkere som er overført fra lignende programmer vil bli fritatt for plasseringsprøver forutsatt at disse programmene har lignende undervisningsspråk som det i GU, ellers vil de delta på en plasseringsprøve.
