Konkurranseevnen til organisasjoner i det tjueførste århundre avhenger av effektiviteten til det menneskelige elementet og investeringer i dets utvikling og bevaring gjennom utvikling av programmer og systemer som regulerer forholdet mellom organisasjonen og de ansatte for å oppnå best mulig ytelse. Human Resource Management -feltet har ikke bare fått større betydning de siste årene, men har blitt en av ledelsens viktigste funksjoner i det siste for at organisasjonen skal oppnå og opprettholde et konkurransefortrinn. Samtidsorganisasjoner krever kvalifisert personell for å takle menneskelige ressursproblemer i organisasjonen.
Programfilosofi
College of Administrative and Financial Sciences tilbyr en Bachelor of Science (B.Sc.) i Human Resource Management Program på Gulf University å rekruttere studenter som har et ønske om å utvikle sine profesjonelle ferdigheter innen Human Resource Management -spektrum. Den globale økonomien blir konkurransedyktig, noe som til syvende og sist krever bekymrede fagfolk innen relevante HR -felt. Med tanke på dette, er BSc -programmet designet for å lette arbeidsstyrken med akutt kunnskap og informasjon for å oppfylle dette kravet. Programmet vil hovedsakelig komme den nasjonale arbeidsstyrken i Bahrain til gode i det mangfoldige miljøet gjennom å løfte deres ledelse og menneskelige ressurser.
Filosofien i programmet er å fokusere på HRM fra et moderne perspektiv, og derved eksplisitt markere endrede HRM -praksiser i et forretningsmiljø. Dette endrede HRM-miljøet er preget av en økende vekt på proaktivitet og tverrfaglig analyse som drives av viktige samfunnsmessige og organisatoriske endringer som økende fleksibilitet i arbeidet, endring av arbeidsgiver-ansatt-relasjoner, digitalisering og internasjonal mobilitet for ansatte. Programmet gir en solid forståelse av de forskjellige funksjonelle forretningsområdene, samt utvikling av analytiske ferdigheter, tekniske ferdigheter og overførbare ferdigheter som et godt grunnlag for en karriere innen Human Resource Management og uvurderlig for ledelsens beslutningsrolle. Programmet skal utstyre studentene med nødvendige ansettelsesferdigheter som IT -ferdigheter, engelskspråk og myke ferdigheter sammen med profesjonelle ferdigheter innen HRM for å konkurrere nasjonalt, regionalt og globalt.
Programmet gir studenten den nødvendige kunnskapen, ferdighetene og kompetansen innen personalforvaltning, inkludert HR -planlegging og rekruttering, styring av organisatoriske prestasjoner, etikk, mangfold, samfunnsansvar, strategisk HRM, HR -informasjonssystem, samtidsspørsmål innen HRM, internasjonal HRM , ansattes engasjement, veiledning og rådgivning og andre støttende kurs på forskjellige områder som økonomi og regnskap, økonomi, virksomhet og ledelse, supply chain management, kvantitative teknikker, jus og etikk gjennom en tverrfaglig tilnærming. Programmet tilbyr erfaringer med praksis- og eksamensprosjekter som skal hjelpe studentene til å syntetisere kunnskapen de tilegner seg gjennom omfattende organisatorisk eksponering. Programmet forbereder kandidatene til å ha vellykkede og produktive karrierer innen Human Resource Management og å vekke ønsket om å fortsette læring utover fullført formell utdanning og forbedre deres evne i ikke-tradisjonelle yrker.
Mål
Programmet Bachelor of Science in Human Resource Management ved Gulf University tar sikte på:
Gi spesialisert kunnskap om menneskelig ressursforvaltning, inkludert teknikker, teorier, forretningsmodeller og etiske prinsipper som kreves for å utøve et yrke og fortsette forskerstudier
Forbedre studentens evne til å anvende generalisert og spesialisert kunnskap, ferdigheter og kompetanse på et bredt spekter av praktiske scenarier i det lokale, regionale og globale forretningsmiljøet
Gjør studentene i stand til å anvende forskning og teoretisk kunnskap i profesjonell praksis i samtidige organisasjoner
Fostre studentens forståelse av mangfold, kultur, globalisering, sosialt ansvar og etikk i næringslivet
Utvikle studentens ferdigheter i teknologisk smidighet, inkludert beslutningstaking og integrering av nåværende og nye teknologier innen forretningssammenheng
Gi studentene læringsmiljøet som trengs for å utvikle faglige og teknologiske ferdigheter for å tilfredsstille arbeidsmarkedets behov
Dyrk overførbare ferdigheter om ledelse, samarbeid, problemløsning, kommunikasjon, analytisk tenkning, uavhengig og livslang læring for å forbedre arbeidsevnen og tilpasse seg miljøer i rask endring
Opptakskriterier
Søkere blir tatt opp til programmet i henhold til følgende kriterier:
Søkeren må ha et videregående skolesertifikat eller tilsvarende i henhold til forskriften fra utdanningsdepartementet i kongeriket Bahrain.
Søkerens videregående skolesertifikat eller sertifikatet til et institutt etter videregående må godkjennes av programmet hun/han ønsker å bli registrert i (kunstvitenskap- industriell-kommersiell) og GPA må ikke være mindre enn 60% . Ellers vil søkeren bli registrert i et forberedende program som inkluderer en rekke forberedende kurs tildelt av den aktuelle høyskolen.
Søkere må gå til plasseringstester basert på programmene de søker på engelsk språk, datakunnskaper og matematikk.
Hvis søkeren mislykkes i noen av plasseringstestene, må hun/han studere forberedende kurs som er relevante for plasseringstesten.
Søkere vil bli unntatt fra plasseringstesten på det engelske språket hvis de har en gyldig akseptabel karakter i ett av følgende: TOEFL (550 PBT / 79 IBT), IELTS (6), FCE 60%eller tilsvarende.
Søkere vil bli unntatt fra plasseringstesten i datakunnskaper hvis de har et ICDL -sertifikat.
Søkere som overføres fra lignende programmer vil bli unntatt fra plasseringstester på engelsk eller arabisk språk, forutsatt at disse programmene har lignende undervisningsspråk som i GU, ellers vil de gå til plasseringstest på enten engelsk eller arabisk språk, relevant for ønsket program i GU.
Nyutdannede eller studenter fra andre høyere utdanningsinstitusjoner, enten de har oppnådd en grad fra institusjonene eller ikke, kan tas opp i GU -programmer forutsatt at de oppfyller opptakskravene ved GU.
Karrieremuligheter
HRM Bachelor -programmet forbereder og oppfordrer studentene til å utvikle sitt fulle potensial og innta lederstillinger gjennom hele karrieren på en måte som positivt vil bidra til organisasjoner og samfunn. Personaladministrasjon dekker alle sektorer i økonomien og tilbyr en karriere Pathway fra startnivå til toppleder. Det er mange sektorer hvor de kan bidra etter endt utdanning Som generell virksomhet, regjering, industri, bank- og forsikringsselskaper, detaljhandel, private arbeidsbyråer, statlige byråer, HR-konsulentfirmaer, byggefirmaer, servicesektorer- sykehus, utdanning og ideelle organisasjoner. .
Følgende er eksempler på utdannet karriere for menneskelige ressurser:
Human Resource Manager
HR -entreprenør
Personalplanlegger og rekrutterer
Valg- og induksjonsspesialist
Trenings- og utviklingsspesialist
Karriere rådgiver
HR -rådgiver for informasjonssystemer
Kompensasjon og fordeler spesialist
Arbeidsmiljøspesialist
Yrkespsykolog
Organisatorisk endringsagent
Talentmester
HR -analytiker
HR -konsulent
HR -direktør
Ansattes relasjonssjef
Rekrutteringssjef
Ansettelsesleder
