Hos Kingston Universitybrenner vi for å øke elevenes livssjanser ved å hjelpe dem med å få mest mulig ut av læringsmulighetene og utstyre dem med fremtidige ferdigheter og kunnskaper som trengs i det 21. århundres krevende arbeidsplass.
Kingston University tidslinje
Viktige landemerker i vår historie inkluderer:
1899 - Kingston Technical Institute åpner, og tilbyr kurs som spenner fra kjemi, elektriske ledninger og bygningskonstruksjon til sykepleie, klessøm og leiremodellering
1917 - Gipsy Hill College for lærerutdanning åpner
1926 - Utdanningsstyret anerkjenner formelt instituttet som en teknisk høyskole
1930 - Kingston School of Art skiller seg fra Technical College (flytter til Knights Park i 1939 og ble en College of Art i 1945)
1946 - Gipsy Hill College flytter til Kingston Hill
1951 - De første Penryhn Road campusbygningene åpner (i 1963 huser de 955 heltidsstudenter; 2.259 deltidsstudenter og 2.629 kveldsstudenter)
1953 - Den tekniske høgskolen åpner sitt første bibliotek (med utlånstjenester som startet i 1954)
1957 - Kunnskapsdepartementet anerkjenner Kingston som en regional høyskole for teknologi
1963 - Gipsy Hill College får College of Education-status
1965 - Teknologisk høyskole etablerer sitt eget orkester
1966 - College of Technology kjøper sin første datamaskin, og koster 50 000 pund
1970 - College of Technology og College of Art fusjonerer for å danne Kingston Polytechnic; det tilbyr 34 hovedemner, hvorav 17 på gradsnivå
1975 - Gipsy Hill College fusjonerer med Kingston Polytechnic
1992 - Kingston Polytechnic blir Kingston University
1993 - Roehampton Vale campusbygning åpner
1995 - Universitetet kjøper Dorich House
1999 - Universitetet feirer hundreårsjubileum
Likeverd, mangfold og inkludering
Stolt over å feire og støtte våre pulserende Kingston University -fellesskap
Velkommen til sidene for likestilling, mangfold og inkludering hos Kingston. Finn ut hvordan vi streber etter å utfordre oss selv til å tenke og handle annerledes, slik at alle på universitetet vårt føler at de hører hjemme, kan være deres autentiske jeg og får makt til å nå sitt fulle potensial.
Vi vet at mangfoldet vårt bare gir fordeler for våre studenter, våre ansatte og vårt arbeid. Jo større variasjon av perspektiver og erfaringer vi har, jo bedre kan vi skape innovative måter å lære og undervise på, samtidig som vi utvikler ideer og løsninger for å skape og fremme rettferdighet og sosial rettferdighet.
Kingston har en lang historie med å utfordre ulikhet i alle dens former og jobber hardt for å sikre at den oppfyller og overgår sine juridiske forpliktelser i henhold til likestillingsloven 2010 og likestillingsplikten i offentlig sektor. Vi er stolte av reisen så langt, men erkjenner at det fortsatt er mye arbeid som gjenstår. Se nedenfor hvordan vi gjør en forskjell, ett steg om gangen.
EDI-mål og forpliktelser
Hos Kingston ser vi mangfold som en styrke og verdsetter det rike utvalget av bakgrunner, identiteter og erfaringer våre ansatte og studenter bringer til universitetet.
Vi er forpliktet til å styrke vår etos rundt rettferdighet for hver student og medarbeider og lover å bygge inn likeverd i alt vi gjør og å avvise rasisme i alle dens former.
Vi lytter aktivt til og engasjerer oss i våre ansatte og studentsamfunn og setter nye mål og forpliktelser som vil fremme en akseptkultur uten unntak.
Inkluderende læreplan
Hos Kingston tror vi at i en global og mangfoldig verden, bør våre gradskurs gjenspeile erfaringene til et mangfoldig spekter av mennesker, med ulik bakgrunn og perspektiver.
Å lage en inkluderende læreplan er en del av vårt arbeid for å lukke gradene tildelingsgapet for studenter ved å gjøre kursene våre mer inkluderende og tilgjengelige for alle, uansett bakgrunn.